Management auf Zeit
Management auf Zeit auch Interim Management (lat. ad Interim) genannt, ist ein zeitlich befristeter Einsatz von Führungskräften in Unternehmen. Manager auf Zeit haben Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit und werden mit kurzfristigen Aufgaben und Projekten betraut.
Interimsmanagement ist eine innovative und flexible Personallösung sowie der zeitgemäße Ansatz komplexe Aufgabenstellungen preiswert, schnell, effektiv und nachhaltig zu meistern.
Unternehmen müssen zunehmend, wegen des schnellen Wandels der Märkte, des hohen Kostendrucks und besonderer Anforderungen ihrer Kunden, flexibel mit dem eigenen Personalbestand agieren und reagieren.
Es wird auch eine immer größere Herausforderung, die Top-Talente und Spitzenkräfte über mehrere Jahre an eine Unternehmung zu binden. Infolgedessen wird die Arbeit immer häufiger projektorientiert, überschaubar und zeitlich begrenzt. Um diesem Wandel auf höchstem Qualitätsniveau flexibel steuern zu können, bietet sich der Einsatz von Manager auf Zeit an.
Nachfolgend sind einige Beispiele aufgelistet, bei denen ich bei Ihnen als Interimsmanager zum Einsatz kommen kann:
- Überbrückung von Vakanzen und personellen Management-Engpässen
- Plötzlicher Ausfall einer Führungskraft
- Qualifizierte Manager für eine Festeinstellung stehen ad hoc nicht zur Verfügung
- Eine Aufgabe muss erledigt werden, aber eine Festanstellung ist noch nicht sinnvoll
- In den schlanken Managements sind keine Reserven mehr verfügbar
- Führungserfahrung in unterschiedlichsten Unternehmenssituationen und Kulturen
- Schneller Know-how-Transfer und schnell wirksame Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen zur Problemlösung
- Integrationsmanagement bei Fusionen (Post-Merger-Integration)
- Management von unerwarteten / außerordentlichen Unternehmensereignissen
- Unternehmensgründung (Start-up)
- Implementierung von Controlling und Reportingsystemen
- Umstrukturierung
- Standortverlagerung
- Relaunch eines Geschäftsbereichs
- Unternehmensfusionen bzw. –akquisitionen (M&A)