Isto afeta você?
Dica : Renovação de gerações / regulamentação de sucessão
Um número crescente de empresas de porte médio se defronta com a decisão sobre a sucessão na cúpula da empresa. Além do fato de não haver disponibilidade de sucessores adequados ou dispostos a assumir a empresa, também possíveis desvantagens da legislação sobre heranças ou conflitos entre os sócios podem ameaçar a sobrevivência das empresas.
Várias razões podem excluir a venda a algum concorrente ou a um adquirente estratégico. A alternativa poderá ser a venda aos administradores por meio de uma operação de Management Buy-Out (MBO).
Quando se trata de suplementar externamente os administradores, trata-se do conceito de Management Buy-In (MBI). Ambas as soluções são interessantes. A empresa será confiada a mãos competentes, impedindo-se sua absorção por um concorrente.
Nos casos em que a situação da sucessão requerer uma solução urgente por falta de sucessores, um administrador temporário pode representar um recurso importante para solucionar a transição otimizada da sucessão.
Vantagens::
Preservação da obra da vida do empresário para ele mesmo e sua família.
- A retirada da empresa também pode ser gradual.
- Evita-se a inclusão de descendentes na empresa contra os interesses destes.
- Evita-se a venda a concorrentes.
- Preservação do nome e da filosofia da empresa.